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新起点·新目标·新征程

发布时间:2019-07-03    浏览数:265

——咸亨国际新员工入职培训

  

       随着公司业务版图的拓展,上市工作的不断推进,对人才的需求日益增长,2019年咸亨国际科技股份有限公司加大招聘力度,从全国各专业对口院校招聘了大批优秀的应届毕业生,极大扩充了公司的人才队伍。为使新员工更加全面了解公司发展状况、战略规划,更快适应公司环境,融入咸亨国际大家庭,公司特组织为期一周的新员工入职培训课程。目前已有百余位新员工分批次参加了此次培训。培训主要分为五大部分:

       一、宏观了解公司发展战略与企业文化传承。咸亨国际是工器具、仪器仪表类MRO集约化供应商。未来十五年,公司将立足运维、检测,发展行业应急,大力加强应急产业平台建设,快速发展核心技术,自主创新,将咸亨国际打造成为百年企业。咸亨国际虽是一家民营企业,但我们立志做有德之企,实施有德的规划和机制,建一个有德的核心。公司30年的发展历史积淀出以“树人”为企业宗旨,以“诚心”为服务宗旨,求实、团结、创新的企业精神。一批又一批的咸亨国际人以此激励自己在工作中奋发进取、历练自我、不断攀登新的高峰。

       二、初步掌握各产业单元现阶段发展概况及行业发展前景。由各公司经理分别介绍研发产业、应急产业、技术产业、销售单元、国际市场等方面的经营发展状况,帮助员工知晓公司组织架构,迅速了解各业务板块的职责范畴、所取得的成绩以及未来发展方向。

       三、深入学习企业相关产品知识。公司产品主要分仪器仪表与工器具两大类,新员工培训不仅有针对产品类别细分、功用介绍、特征优势的理论知识,还有现场参观赛孚城·应急安全体验馆近距离接触和认识产品的实践课程。通过学习,新员工对公司产品、主营业务、公司重要合作伙伴以及公司自主创新品牌、自主产品有了更进一步的认识。

 

  

 

       四、了解公司产业链内在联系、学习公共基础知识。咸亨国际缘起于五金工具的批发零售,产品的销售与服务是维持企业稳健增长的基础环节。新员工在此培训过程中,学习基本的财务知识,学会看懂财务报表获取关键信息,理解招标、投标、中标、履标等概念及相关法律法规,了解咸亨国际网上商城OMS系统,学习商品采购、销售等基本操作流程,快速熟悉企业,逐步建构起对整个公司的基础认知框架。

      五、讲授个人情绪管理方法、分享工作感悟。突出的工作绩效除了科学高效的人才管理与晋升机制,还需要具备良好的自我调节能力。工作中将面临各种各样的复杂难题,正确疏解压力保持平稳的工作情绪,要求每一位员工充分认识自我、剖析自我、反思自我。工作中每个人都会有心绪的起伏,甚至偶尔会感到烦闷、压抑,学会合理的情绪表达,找到适合自己的压力排解方法,多向身边优秀的人讨教,有利于每一位员工提高工作积极性,以更加饱满的热情全身心投入工作中。

       新员工入职培训是咸亨国际实践“树人”文化的重要内容。本次培训,由面到点、从宏观到微观使新员工对公司基本概况、文化传承、产业发展状况、产品以及各运营环节的内部联系等情况有一个初步的了解,消除新员工对新环境的疑虑,充分发挥入职培训的引导作用,为员工进一步明确自身行为方向、树立职业发展目标提供信息指导;同时有助于增强员工的集体认同感,为提升员工对公司的依赖感、归属感奠定基础。咸亨国际始终重视对新生力量的培育,关注每一位员工的进步与成长,衷心希望每一个来到咸亨国际大家庭的成员都能快速成长,在自己的岗位上持续发光发亮。